Conseil en gestion des Ressources Humaines

La réussite d’une entreprise est fondamentalement liée à la motivation, aux talents et aux performances des hommes et des femmes qui la composent.

Pilotage de projets

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  • Bilan

Conseil en gestion des RH

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Communication globale

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Bilan de Compétences

Présentation des bilans

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, redéfinir votre projet professionnel et vous engager si nécessaire vers une formation..

Les consultants d’Oplus Conseil vous accompagnent dans toutes les démarches administratives et dans toutes les étapes pédagogiques d’un bilan de compétences, pour construire votre évolution professionnelle en harmonie avec votre projet de vie et vos valeurs personnelles.

Pour les personnes en situation de handicap, nos bilans de compétences peuvent être accessibles selon le handicap et les besoins d’adaptation.

P.

Chiffres clefs

Les bilans de compétences Oplus Conseil,

c’est à ce jour plus de 300 participants.

Parmi ceux-ci :

  • 90% considèrent leurs objectifs parfaitement atteints
  • 94% sont très satisfaits
  • 100% recommandent Oplus Conseil

Qui sont nos participants?

  • Hommes : 52% ; Femmes : 48%
  • 20-35 ans : 25% ; 35-45 ans : 38% ; 45-55 ans : 21% ; 55-65 ans : 12%

Légalement, qu’est-ce qu’un bilan de compétences?

Vous pouvez retrouver le cadre légal du bilan de compétences ici

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Quelles sont les modalités et délais d’accès?

  • En présentiel, à distance (visio), ou mixte
  • Entre 7 et 10 jours selon l’accord de prise en charge, après signature de la convention

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Comment le financer?

Un bilan de compétences peut être financé, selon sa situation, par le participant lui-même, par son employeur, par France Travail ou par le Compte Personnel de Formation (CPF)

Que sont-ils devenus?

  • 75% sont en poste 6 mois après leur bilan de compétences, dont :
    • 45% ont retrouvé leur motivation et sont restés au même poste
    • 55% ont changé de secteur et/ou de poste

Comment ont-ils financé leur bilan de compétences?

  • CPF : 71% ; Employeur : 8% ; France Travail : 5% ; Individuellement : 16%

Bilan Essentiel

Pour toutes les personnes qui souhaitent être accompagnées sur toutes les phases d’un bilan de compétences complet, de la relecture de leurs expériences à la définition d’un projet réaliste et réalisable.

Ces bilans peuvent être réalisés avec des temps en groupe.

 

POUR QUI?

Tout public : employés, cadres ou dirigeants, en poste ou non, qui souhaitent faire face à de nouveaux enjeux professionnels.

Aucun niveau spécifique n’est prérequis.

OBJECTIFS

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles et de l’environnement professionnel.

PROGRAMME

PHASE PRELIMINAIRE

  • Analyse de la demande et vérification de la pertinence du bilan
  • Information sur la démarche proposée.

PHASE D’INVESTIGATION

  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Exploration des éléments de personnalité et de motivation
  • Identification des compétences professionnelles et / ou personnelles
  • Selon les besoins, évaluation des connaissances et des capacités
  • Mise en évidence de critères de choix professionnels
  • Etude du marché du travail, enquêtes professionnelles
  • Recherches documentaires sur les secteurs et les métiers
  • Vérification de la faisabilité des hypothèses de projet
  • Analyse des écarts

PHASE DE CONCLUSION

  • Validation d’un projet principal et d’un projet alternatif
  • Établissement de plans d’actions précis et détaillés
  • Un document de synthèse est établi pour le bénéficiaire et reste sa
    propriété. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec son accord

MODALITES PEDAGOGIQUES

  • 1 heure d’entretien préalable (non facturé, non engageant)
  • 24 heures réparties sur une période de 8 à 12 semaines
  • Alternance d’entretiens individuels et de travail personnel selon un
    calendrier personnalisé.
  • Déontologie : Nos équipes s’engagent à respecter scrupuleusement la
    déontologie liée à ce type de prestations :
    – le consentement du bénéficiaire
    – le respect de la vie privée et le secret professionnel.
    Elles s’interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que
    sur le fonctionnement des organisations.

METHODES & OUTILS

  • Entretiens individuels
  • Travail personnel accompagné sur nos documents support
  • Méthodologie des enquêtes et des recherches documentaires
  • Tests de personnalité (MBTI) et d’évaluation des connaissances

  • DUREE

    20 heures réparties sur une période de 8 à 12 semaines

    Durée hebdomadaire moyenne : 2h

  • BUDGET

    2.200 € HT

Bilan de Référence

Pour toutes les personnes qui souhaitent être accompagnées sur des points plus spécifiques, nous proposons 3 blocs :

  • J’identifie mes compétences
  • Je définis mon projet professionnel
  • Je mets en oeuvre mon projet professionnel
 

POUR QUI?

Tout public : employés, cadres ou dirigeants, en poste ou non, qui souhaitent faire face à de nouveaux enjeux professionnels.

Aucun niveau spécifique n’est prérequis.

OBJECTIFS

J’identifie mes compétences : Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

Je définis mon projet professionnel : Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles et de l’environnement professionnel

Je mets en oeuvre mon projet professionnel : Réaliser un projet professionnel préétabli.

PROGRAMME

J’IDENTIFIE MES COMPETENCES

  • Analyse du parcours professionnel et personnel
  • Exploration des éléments de personnalité et de motivation
  • Identification des compétences professionnelles et / ou personnelles
  • Evaluation des connaissances et des capacités

JE DEFINIS MON PROJET PROFESSIONNEL

  •  Mise en évidence de critères de choix professionnels
  • Etude du marché du travail, enquêtes professionnelles
  • Recherches documentaires sur les secteurs et les métiers
  • Vérification de la faisabilité des hypothèses de projet
  • Analyse des écarts

JE METS EN OEUVRE MON PROJET PROFESSIONNEL

  •  Validation d’un projet principal et d’un projet alternatif
  • Établissement de plans d’actions précis et détaillés
  • Accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi (CV,
    lettre de motivation, entretien) et d’intégration

MODALITES PEDAGOGIQUES

  • 1 heure d’entretien préalable (non facturé, non engageant)
  • 8 heures réparties sur une période de 4 semaines
  • Alternance d’entretiens individuels et de travail personnel selon un
    calendrier personnalisé.
  • Déontologie : Nos équipes s’engagent à respecter scrupuleusement la
    déontologie liée à ce type de prestations :
    – le consentement du bénéficiaire
    – le respect de la vie privée et le secret professionnel.
    Elles s’interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que
    sur le fonctionnement des organisations.

METHODES & OUTILS

Communs :

  • Entretiens individuels
  • Travail personnel accompagné sur nos documents support

J’identifie mes compétences :

  • Tests de personnalité (MBTI) et d’évaluation des connaissances

Je définis mon projet professionnel :

  • Test d’intérêt professionnel

Je mets en oeuvre mon projet professionnel :

  •  Entretiens blancs
  • Méthodologie de la recherche d’emploi et des entretiens

  • DUREE

    24 heures réparties sur une période de 8 à 12 semaines

    Durée hebdomadaire moyenne : 2h

  • BUDGET

    2 550 € HT

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Page mise à jour le 15/10/2024